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美国平等就业机会委员会就怀孕歧视起诉电通国际美洲公司

美国平等就业机会委员会于2026年8月26日在明尼苏达州联邦法院起诉电通国际美洲公司，指控这家广告与营销公司因一名入围最终面试的怀孕求职者怀孕且需要产假而拒绝录用她，转而录用了该机构称资历更低的男性候选人。该委员会主张此举违反《怀孕工人公平法》和《民权法案》第七章，并寻求补发工资、损害赔偿及禁止类似行为的法院命令。相关指控尚未经法院审理。