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Development Dimensions International®（DDI）是一家领导力发展与测评公司。该公司于1970年由道格拉斯·W·布雷博士与威廉·C·拜汉姆博士以 Development Dimensions, Inc. 之名创立，并于1971年更名为 Development Dimensions International。DDI 表示其工作将科学严谨性与实际应用相结合，帮助组织招聘、培养和晋升领导者，并称其已在整条领导力梯队上推动增长超过55年。其业务涵盖领导力发展、引导交付、测评与继任，并称与93个国家的客户合作。

Development Dimensions, Inc. 于1970年由道格拉斯·W·布雷博士与威廉·C·拜汉姆博士创立。1970年，DDI 测评中心方法论推向市场，其首次在零售业使用测评中心是在 J.C. Penney。1971年，公司更名为 Development Dimensions International，并与 MSC 建立合作，后者被描述为亚洲首家提供测评项目的日本公司。同样在1971年，被描述为首个基于行为建模的领导力项目 Interaction Management® 首次推出，Targeted Selection® 也同时推出，威廉·C·拜汉姆博士开发了首个符合 EEO 合规要求的行为化面试系统。1974年，DDI 开发了 S.T.A.R. 格式以收集准确的候选人数据。1978年，DDI 为美国平等就业机会委员会的人员配置开展测评中心，并在加拿大开设了首个办公室。1983年，DDI 的欧洲旗舰办公室开业，DDI 项目开始提供西班牙语、法语、日语和葡萄牙语版本。1986年，公司达成全球认证客户引导师超过10,000名的里程碑。DDI 表示，其已在整条领导力梯队上推动增长超过55年，并自1970年以来帮助组织将领导力转化为其最强竞争优势。

加速绩效的领导力能力；将测评与发展相连接，以数十年研究为基础，推动带来成果的行为改变。

• Interaction Management®

  首个基于行为建模的领导力项目，成为全球使用最广泛的领导力发展项目，每年培训超过100万名领导者。

• Targeted Selection®

  由威廉·C·拜汉姆博士开发的符合 EEO 合规要求的行为化面试系统；超过500万名招聘经理接受过 TS® 面试培训。

• CoLab Studio

  LeaderLab 内的解决方案，将 AI 驱动的速度与 DDI 的领导力科学相结合，后扩展了 SCORM 导出功能、可定制模板和一键发布。

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