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一个丹麦工会，代表多个传统工会化行业的工人。

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概览

Fagligt Fælles Forbund，通常称为3F，英文称为United Federation of Danish Workers，是一个丹麦工会。它代表广泛职业和行业的雇员，包括历史上通过普通工人、女工、餐饮、木材和建筑工会组织的领域。3F不是一个面向消费者的品牌，而是一个会员组织，其主要作用是提供集体代表、谈判就业条件，并在工作场所和劳动力市场事务中支持成员。 该工会于2004年由丹麦女工工会和丹麦普通工人工会合并而成。合并汇集了具有重叠选民基础的组织，创建了一个更大的普通工人工会，具有更广泛的组织基础。2006年，餐饮业工会加入3F，将其代表范围扩展到餐饮和酒店业工作。2011年初，丹麦木材工业和建筑工人工会也加入，进一步扩大了联合会在工业、建筑及相关职业中的存在。 3F在丹麦有组织的劳工运动中作为丹麦工会联合会的附属机构运作。在2019年丹麦工会联合会（称为FH）成立后，3F成为该继任组织的附属机构。通过这一结构，工会参与丹麦的集体谈判和劳工政策体系，同时保留自己的会员组织和部门代表。 尽管会员人数下降，该工会仍然是FH最大的附属机构。其会员人数在2018年底报告为226,271人。领导层包括Poul Christensen（2005年成为主席）、Per Christensen（2013年成为主席）和Henning Overgaard（2022年成为主席）。可用的参考资料未提供当前的会员人数、财务、总部或详细的运营数据。因此，3F的公众身份最好被理解为一个大型的全国性丹麦工会，而不是一个商业产品品牌。

沿革

Fagligt Fælles Forbund，缩写为3F，于2004年在丹麦成立，由丹麦女工工会和丹麦普通工人工会合并而成。合并创建了一个更大的劳工组织，其广泛的任务涵盖以前由独立工会代表的工人。 该联合会通过进一步的组织整合扩大了其会员基础。2006年，餐饮业工会并入3F，增加了在餐饮和酒店业的大量代表。2011年初，丹麦木材工业和建筑工人工会加入联合会，将其存在扩展到木材、建筑及相关行业。 在制度上，3F隶属于丹麦工会联合会。2019年，丹麦工会联合会由丹麦工会联合会（FH）继任，3F成为该继任结构的一部分。这一隶属关系将工会置于丹麦国家工会框架和集体劳动关系体系内。 该组织由几位主席领导，这些主席在可用的参考资料中已确定。Poul Christensen从2005年开始担任主席，随后是Per Christensen（2013年）和Henning Overgaard（2022年）。截至2018年底，3F拥有226,271名成员。尽管这代表了会员人数的下降，但它仍然是当时FH最大的附属机构。可用的来源未确定当前的会员总数、详细的财务概况或确认的总部地址。

  • 2022

    亨宁·奥弗高成为主席

    [1]

    亨宁·奥弗高接替佩尔·克里斯滕森担任主席。

  • 2019

    与FH的隶属关系

    [1]

    在丹麦工会联合会继任丹麦工会联合会后，3F成为丹麦工会联合会的附属机构。

  • 2018

    会员人数报告为226,271

    [1]

    2018年底，会员人数报告为226,271，而3F仍然是FH最大的附属机构。

  • 2013

    佩尔·克里斯滕森成为主席

    [1]

    佩尔·克里斯滕森接替波尔·克里斯滕森担任主席。

  • 2011

    木材和建筑工会加入

    [1]

    丹麦木材工业和建筑工人工会于年初加入3F。

  • 2006

    餐饮业工会合并

    [1]

    餐饮业工会并入3F。

  • 2005

    波尔·克里斯滕森成为主席

    [1]

    波尔·克里斯滕森自2005年起被确定为主席。

  • 2004

    3F成立

    [1]

    丹麦女工工会和丹麦普通工人工会合并，成立了Fagligt Fælles Forbund。

产品与定位

一个广泛的丹麦工会，服务于多个手工、服务、工业、建筑及相关行业的工人，强调集体代表和工作场所支持。

  • 会员组织 · 2004

    工会会员资格

    3F的核心产品是面向丹麦广泛职业和行业工人的会员资格。会员资格将工人与工会的集体代表、组织结构和会员支持功能联系起来。可用的来源未指定完整的当前会员套餐或费用表。

  • 劳工代表 · 2004

    集体谈判代表

    该工会在丹麦集体劳动关系体系中代表工人。其广泛的部门构成使其能够组织普通劳工、酒店业、建筑、木材及相关领域的工人。提供的来源中未详细说明具体的当前协议和谈判结果。

  • 会员服务 · 2004

    工作场所和就业支持

    3F除了谈判角色外，还作为工人支持组织运作。工会的公共目的包括在工作场所和就业事务中代表成员，尽管提供的参考资料未列举个别咨询、法律、保险或培训服务。

品牌决策

  • 2011

    整合木材和建筑代表并购

    背景

    丹麦木材工业和建筑工人工会加入了3F。

    采取的行动

    该组织于2011年初成为3F的一部分。

    后续影响

    联合会扩大了其在木材、建筑及相关行业的覆盖范围。

    来源

  • 2006

    整合餐饮业工会并购

    背景

    餐饮业工会加入了新成立的联合会。

    采取的行动

    该工会并入3F。

    后续影响

    3F将其部门代表扩展到餐饮和酒店业工人。

    来源

  • 2004

    创建统一的普通工人联合会并购

    背景

    两个丹麦工会，丹麦女工工会和丹麦普通工人工会，合并了他们的组织。

    采取的行动

    他们成立了Fagligt Fælles Forbund，称为3F。

    后续影响

    合并建立了一个更大的联合会，具有更广泛的代表工人基础。

    来源

来源2 个来源

  1. 1United Federation of Danish Workersen.wikipedia.org
  2. 23F official website3f.dk

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