柏林妇女计算机中心（FCZB）

柏林妇女计算机中心（FrauenComputerZentrumBerlin e.V.，简称FCZB）是柏林一家非营利继续教育机构，自1984年以来专门为女性提供IT与媒体培训。它自称是一家职业培训机构，目标是消除职业培训与劳动力市场中的不平等和歧视，并将教育与劳动力市场机会相结合。其主要目标群体是女性：职业起步者和重返职场者、失业和未就业女性、具有不同职业与文化背景的在职女性以及难民女性。它还与企业、科研和公共行政领域的组织及公司合作，尤其是在组织与人事发展方面，帮助其实现平等与多元化目标。 FCZB由Renate Wielpütz及其他女性主义者于1984年创立，是德国首家关注女性与新技术的女性专门继续教育机构，并于1986年获得Ada Lovelace纪念奖。2000年之前，其主办协会为Berliner Frauenbund 1945 e.V.；自2000年起，非营利协会FrauenComputerZentrumBerlin e.V.成为其项目的主办方。中心由Renate Wielpütz领导至2017年，2017年至2023年由Karin Reichel领导，自2023年起由Judith Engelke、Elisa Marchese、Duscha Rosen和Janine Rosenheinrich领导。董事会主席为Heike Wiesner，董事会成员为Petra Heidenfelder和Nenja Wolbers。 FCZB主要依靠地区、国家和欧洲层面的公共资金，以及有限的培训课程收入。目前约有35名固定员工，另有许多自由职业培训师。其工作重点是对具有不同背景的失业女性进行职业资格培训，并在数字分化的社会中促进数字参与和自我决定，尤其是针对面临排斥风险的人群。它还培养作为IT培训师的多倍影响者，在欧盟项目合作中发展具有性别与多元化敏感性的教学法，并将数据保护、数据安全和数字自卫作为预防网络性别暴力的内容。它运营自己的基于Moodle的电子学习平台，并于2005年首次通过LQW质量管理体系认证。其工作获得了多项奖项认可，包括Total E-Quality（2001年、2010年）、Stiftung Digitale Chancen的Wege ins Netz（2007年、2009年）、Charta der Vielfalt职场文化多样性奖（2008年）以及Ada Lovelace纪念奖（1986年）。

柏林妇女计算机中心（FrauenComputerZentrumBerlin e.V.，FCZB）于1984年由Renate Wielpütz及其他女性主义者创立于西柏林。Wielpütz出生于莱茵兰，曾在柏林自由大学学习政治学，是奥托·苏尔研究所最早在全部考试中科学考察女性处境的女学生之一。1980年代初她三十出头，长期致力于女性平等，尤其是在职业成人教育和劳动力市场政策领域。创立背景是计算机日益进入办公室、行政和企业的时期，失业率高，许多人担心被新技术取代。因家庭原因放弃工作的女性怀疑自己能否重返职场。这是当时新妇女运动的重要主题，Wielpütz也参与其中。 因此，FCZB作为德国首家关注女性与新技术的女性专门继续教育机构成立。1984年，创始人开展了首个面向重返职场女性的非全日制IT培训课程。该课程以不同名称和更新内容每年举办两次，由柏林州资助，直至2023年。这个年轻的协会获得了广泛认可，包括来自企业的支持，并于1986年获得Ada Lovelace纪念奖。 2000年之前，Berliner Frauenbund 1945 e.V.是FCZB的主办协会。自2000年起，非营利协会FrauenComputerZentrumBerlin e.V.成为其项目的主办方。自2001年起，FCZB创建了首个也是迄今唯一的欧洲商业和政治领域女性领导职位数据库。2004年7月，它开设了德国首个面向女性的IT自学中心。自2005年以来，自主导向学习、终身学习和混合学习（电子学习与面授学习的结合）一直是其各类课程的基本要素。为此，FCZB运营自己的基于Moodle的电子学习平台。2005年，FCZB首次通过面向继续教育机构的LQW质量管理体系认证。 Renate Wielpütz领导FCZB至2017年。Karin Reichel于2017年至2023年担任总经理，自2023年起由Judith Engelke、Elisa Marchese、Duscha Rosen和Janine Rosenheinrich担任总经理。董事会主席为Heike Wiesner，董事会成员为Petra Heidenfelder和Nenja Wolbers。该组织主要依靠地区、国家和欧洲层面的公共资金，以及有限的培训课程收入。目前约有35名固定员工，另有许多自由职业员工。 几十年来，FCZB开展了众多项目，包括面向重返职场女性、失业女性和希望更新数字技能的在职女性的IT知识培训（如IT与媒体能力中心）；面向有健康障碍和残疾女性的媒体能力与工作生活平衡（PORTA媒体能力）；面向有难民或移民背景女性的服务（如柏林难民女性数字赋能）；面向希望以低歧视方式传授数字能力的多倍影响者的培训师培训（如MIKADO——多倍影响者数字赋能培训）；以及为企业和机构实现更多平等与多元化的组织与人事发展咨询（如fair balance works——柏林中小企业平等、Berlin Divercity、2005–2007年EQUAL发展伙伴关系、2003–2005年信息社会中的性别主流化）。它还开展了地区、国家和欧洲层面的职业教育和监狱过渡管理项目（2004–2023年），如MUNIA项目。 其工作获得了多项奖项认可，包括Total E-Quality（2001年、2010年）、Stiftung Digitale Chancen的Wege ins Netz（2007年、2009年）、Charta der Vielfalt职场文化多样性奖（2008年）以及Ada Lovelace纪念奖（1986年）。

• 2023

  Judith Engelke、Elisa Marchese、Duscha Rosen和Janine Rosenheinrich成为总经理；自1984年以来每年举办两次的长期IT培训结束。

• 2017

  Renate Wielpütz卸任总经理；Karin Reichel接任。

• 2010

  获得Total E-Quality奖。

• 2008

  获得Charta der Vielfalt职场文化多样性奖。

• 2007

  获得Stiftung Digitale Chancen的Wege ins Netz奖。

• 2005

  首次通过LQW质量管理体系认证；混合学习成为基本要素。

• 2004

  7月开设德国首个面向女性的IT自学中心。

• 2001

  创建首个也是迄今唯一的欧洲商业和政治领域女性领导职位数据库；获得Total E-Quality奖。

• 2000

  FrauenComputerZentrumBerlin e.V.成为项目主办协会（此前为Berliner Frauenbund 1945 e.V.）。

• 1986

  获得Ada Lovelace纪念奖。

• 1984

  由Renate Wielpütz及其他女性主义者创立于西柏林；举办首个面向重返职场女性的非全日制IT培训课程。

非营利、女性主义、具有性别与多元化敏感性的女性IT职业教育机构，主要依靠公共资金。

• 面向女性的IT继续教育

  面向职业起步者、重返职场者、失业和在职女性的课程，用于更新数字技能。

• 当前IT与AI主题工作坊

  短期免费工作坊，用于快速了解当前IT与AI主题。

• 职业导向与咨询

  面向女性职业发展的个人咨询与导向。

• 难民女性数字赋能

  为柏林难民女性提供数字技能与赋能的项目。

• MIKADO——多倍影响者数字赋能培训

  面向多倍影响者的培训师培训，以低歧视方式传授数字能力。

• fair balance works

  关于柏林中小企业平等的联合项目。

• 基于Moodle的电子学习平台

  支持混合学习的自有电子学习平台。

1. 1STARTSEITE - FrauenComputerZentrumBerlin e.V.fczb.de
2. 2Über uns - FrauenComputerZentrumBerlin e.V.fczb.de
3. 3Geschichte - FrauenComputerZentrumBerlin e.V.fczb.de
4. 4Frauencomputerzentrum Berlin – Wikipediade.wikipedia.org
5. 5Wikidata Q1451650wikidata.org