德国金属与电气工业雇主协会联合会

Gesamtmetall——正式名称为德国金属与电气工业雇主协会联合会（Gesamtverband der Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie e. V.）——是德国金属与电气工业（M+E）雇主协会的全国性联合组织。它于1890年在柏林成立，最初名为 Verband Deutscher Metallindustrieller，是德国历史最悠久、最具影响力的工业雇主组织之一。其总部位于柏林，并在布鲁塞尔设有联络处，同时是德国雇主协会联邦联合会（BDA）的成员。 该联合会代表德国最大工业部门在联邦层面的共同利益。根据其自身数据，它代表22个成员协会、超过7,100家企业和240万名雇员。M+E行业每年营业额超过1.3万亿欧元，涵盖超过25,600家企业、约390万名雇员，三分之二的产品和服务用于出口。该行业以中小企业为主：超过三分之二的企业雇员少于100人，仅2%的企业雇员超过1,000人。最大的子行业包括机械工程、汽车工业、金属加工、电气工程以及精密机械/光学/钟表。 Gesamtmetall 的核心工作集中在劳资关系、社会政策和教育政策领域。它分析经济形势、制定集体谈判策略并协调与工会的谈判，但作为联合组织，它通常不直接与工会签订集体协议——这一任务由拥有谈判权的16个地区M+E雇主协会承担。该联合会还开展诸如 think ING. 工程师后备人才招募活动，并运营十辆双层职业信息卡车在全国学校巡回宣传。联合会由总委员会选举产生的会长领导——自2025年起为 Udo Dinglreiter 博士——日常事务由总干事 Oliver Zander 负责。联合会在柏林总部和布鲁塞尔联络处拥有50多名工作人员。 近年来，Gesamtmetall 一直是德国去工业化警告的重要声音。其会长指出，M+E行业正处于联邦共和国成立以来最长的危机中，产量比危机前水平低约15%，已流失34万个工作岗位，每月还有约1万个岗位消失，并批评工会的要求忽视了危机的严重程度。该联合会还以透明公开成员数量而闻名：成员企业从1991年的9,533家降至2006年的4,214家，在引入无集体谈判约束的成员资格（OT成员）后，到2026年恢复至约7,100家。

Gesamtmetall 的历史可追溯至1890年，当时 Verband Deutscher Metallindustrieller 在柏林成立，不久后更名为 Gesamtverband deutscher Metallindustrieller。它是德国工业界最早的国家级雇主组织之一，成立的目的是在工人与雇主联盟逐步合法化的时代代表金属加工雇主的利益——萨克森王国直到1861年才允许此类联盟。 一个决定性的转折点出现在1918年11月15日，雇主协会与工会签订了《斯廷内斯-列金协议》（Stinnes-Legien-Abkommen），相互承认并同意签订集体协议、设立仲裁机构。这为德国的集体谈判自治制度（Tarifautonomie）奠定了基础，该协议发表于1918年11月18日的《德意志帝国公报》第213号。该制度在魏玛共和国时期发展，但在国家社会主义时期被强制终结：纳粹摧毁工会后，雇主协会于1933年自行解散。 第二次世界大战后，组织得以重建。1947年成立了英占区钢铁与金属工业工作组（Arbeitsgemeinschaft der Eisen- und Metallindustrie für die britische Zone），1949年以 Gesamtverband der Metallindustriellen Arbeitgeberverbände 之名在威斯巴登重新成立了全德金属工业雇主协会的联合组织。1954年，办事处迁至科隆（Volksgartenstraße）。德国统一后，新的东德地区协会于1990年成立并加入联邦协会。 2003年，总部从科隆迁至柏林，体现了该联合会对联邦政治和游说工作的侧重。2005年，Gesamtmetall 向提供无集体谈判约束成员资格（OT成员）的协会开放，这一变化重塑了其成员结构。成员企业从1991年的9,533家降至2006年的4,214家——降幅近56%——但随着2007年起OT成员资格的整合，数字回升至6,321家，2024年达到7,335家，2026年约为7,100家。成员增长完全来自OT成员，而受集体协议约束的企业数量持续下降。Gesamtmetall 自2011年起成为欧洲运动德国（Europäische Bewegung Deutschland）的成员。 该联合会由一系列知名工业家领导。早期会长包括 Paul Heckmann（1890–1910）、Anton von Rieppel（1911–1919）和 Ernst von Borsig（1920–1933）。战后会长包括 Hans Bilstein（1949–1959）、Herbert van Hüllen（1961–1976）、Werner Stumpfe（1985–1991，并于1996–2000年担任执行会长）、Martin Kannegiesser（2000–2012）、Rainer Dulger（2012–2020）和 Stefan Wolf（2020–2025）。自2025年起，会长为 R. Scheuchl GmbH 首席执行官/管理委员会主席 Udo Dinglreiter 博士。自2013年起，日常事务由总干事 Oliver Zander 领导。 在2020年代，Gesamtmetall 将自己定位为警告去工业化的主要声音。它指出，M+E行业正处于联邦共和国成立以来最长的危机中，产量比危机前水平低15%，已流失34万个工作岗位，每月还有约1万个岗位消失，高昂的能源成本、官僚主义、税收、摊派和劳动力成本使德国在全球竞争中过于昂贵。它公开批评 IG Metall 的加薪要求忽视了危机的现实。

• 2025

  Udo Dinglreiter 接替 Stefan Wolf 出任会长。

• 2013

  Oliver Zander 出任总干事。

• 2011

  Gesamtmetall 成为欧洲运动德国（Europäische Bewegung Deutschland）成员。

• 2005

  向提供无集体谈判约束成员资格（OT成员）的协会开放。

• 2003

  总部从科隆迁至柏林。

• 1990

  新的东德地区协会成立并加入联邦协会。

• 1954

  总部迁至科隆（Volksgartenstraße）。

• 1949

  联合组织以 Gesamtverband der Metallindustriellen Arbeitgeberverbände 之名在威斯巴登重新成立。

• 1947

  英占区钢铁与金属工业工作组成立。

• 1933

  纳粹摧毁工会后，雇主协会自行解散。

• 1918

  雇主协会与工会签订《斯廷内斯-列金协议》，为德国集体谈判自治奠定基础。

• 1890

  Verband Deutscher Metallindustrieller 在柏林成立，不久后更名为 Gesamtverband deutscher Metallindustrieller。

德国金属与电气工业的伞形雇主联合会与统一发声渠道，专注于联邦层面的劳资关系、社会政策与教育政策。

• M+E行业在联邦层面的利益代表

  在联邦层面代表M+E企业的共同和跨领域利益，并与政治机构和媒体保持联系。

• 集体谈判策略与协调

  分析经济形势、制定集体谈判策略并协调与工会的谈判，而谈判权由地区协会掌握。

• think ING. 工程师招募活动

  旨在推广工程师职业的活动，包括支持数学和科学教学。

• 职业信息宣传车（Berufsinfomobile）

  十辆双层卡车在全国学校巡回，介绍金属与电气行业的职业信息。

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