哈佛商业评论
由哈佛商业出版运营的管理杂志和数字出版品牌。
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概览
《哈佛商业评论》（Harvard Business Review，简称HBR）是由哈佛商业出版（Harvard Business Publishing）制作的管理类出版物，该机构是哈佛商学院（Harvard Business School）下属的一个独立运营的非营利附属机构，也是哈佛大学生态系统的一部分。该出版物于1922年在哈佛商学院院长华莱士·多纳姆（Wallace Donham）的主持下创办，最初旨在服务于商科学生和在职商业人士，而非仅仅作为学校的内部刊物。其早期的编辑重点包括宏观经济动态和特定行业的重要变化。 随着时间的推移，HBR发展成为一本面向领导者、高管和负责组织决策的专业人士的综合管理期刊。其主题范围包括战略、领导力、谈判、运营、营销、财务、组织行为、创新、技术和职业发展。该出版物帮助将许多管理概念和商业术语传播给广大受众，同时发表了有影响力的学者和从业者（如彼得·德鲁克、西奥多·莱维特、迈克尔·波特、克莱顿·克里斯坦森、罗莎贝斯·莫斯·坎特、C.K.普拉哈拉德、罗伯特·卡普兰、丽塔·冈瑟·麦格拉思、托马斯·达文波特、加里·哈默尔等）基于研究的文章。 HBR的编辑模式结合了学术研究、案例分析和从业者经验，以及通俗易懂的解释性写作。该品牌涵盖印刷杂志、HBR.org、数字文章和新闻通讯、通过哈佛商业评论出版社出版的书籍和文集、授权的国际版本，以及面向高管的订阅产品。该杂志每年出版六期，其英文内容在全球发行。HBR还授权多种外语和地区版本的内容。 在20世纪80年代，该出版物变得更加面向普通管理读者，当时编辑西奥多·莱维特缩短了文章篇幅并扩大了主题范围。1994年，哈佛商学院创建了哈佛商业出版作为一个独立组织。HBR随后成为该组织内三个主要的面向市场的活动之一，另外两个是高等教育和企业学习。 21世纪初，由于主编苏西·韦特劳弗（Suzy Wetlaufer）与通用电气首席执行官杰克·韦尔奇（Jack Welch）之间的关系被披露，引发了一场编辑管理危机。这一事件导致资深编辑离职，韦特劳弗于2002年3月辞职，随后出版商佩内洛普·缪斯·阿伯内西（Penelope Muse Abernathy）也离职。从2006年到2008年，哈佛商业出版重组了其业务，明确了HBR杂志和数字出版活动与其教育和学习业务之间的关系。 阿迪·伊格纳修斯（Adi Ignatius）于2009年成为主编，此前他曾担任《时代》杂志的副主编。在他的领导下，HBR应对了全球金融危机和不断变化的媒体习惯，将印刷和数字编辑工作更紧密地结合起来，为各期杂志赋予更清晰的主题，并在保持研究导向的同时扩大了对当代管理问题的报道。该杂志还将出版频率从每年十期减少到六期。除了编辑产出外，HBR还通过每年一度的麦肯锡奖（McKinsey Award）长期认可有影响力的管理写作，该奖项设立于1959年。 HBR仍然定位为面向高级领导者、商业教育者、顾问和有抱负的专业人士的优质、国际公认的管理思想来源。其数字产品和订阅服务将品牌延伸至印刷杂志之外，而与哈佛商业出版的关联使其能够接触到学术、企业学习和商业教育渠道。2025年，该品牌推出了HBR Executive，一个高价的订阅产品……
沿革
《哈佛商业评论》始于1922年，作为与哈佛商学院相关的出版物。院长华莱士·多纳姆将其构想为面向学生和从业者的严肃商业期刊，区别于传统的校报。其最初的报道集中于广泛的经济状况和影响行业的动态。这一取向赋予了该出版物比狭隘的学术期刊更广泛的职责，并确立了其将管理思想与商业实践联系起来的长远兴趣。 第二次世界大战后，HBR日益强调大公司中涌现的管理方法以及商业管理日益专业化。在接下来的几十年里，它因发表跨行业和跨职能的综合管理问题文章而闻名。其撰稿人包括著名的学者、顾问、高管和组织研究人员。西奥多·莱维特关于营销的文章以及卡尔·罗杰斯和弗里茨·罗特利斯伯格的研究等文章帮助定义了该出版物在传播有影响力的管理思想方面的作用。 在20世纪80年代，西奥多·莱维特的编辑使HBR更容易为更广泛的管理读者所接受。文章通常被缩短，主题范围扩大，出版物加强了其作为决策者杂志的身份。这一时期帮助平衡了HBR的学术权威与更实用、更易读的格式。 哈佛商业出版于1994年由哈佛商学院成立为一个独立组织。新结构汇集了与商业教育、企业学习以及HBR杂志和数字出版运营相关的活动。在2006年至2008年间，进一步的重组产生了三个广泛的面向市场的集团：高等教育、企业学习和哈佛商业评论集团。后者包括杂志、HBR.org和相关书籍。 该出版物在2002年经历了一次重大的治理和编辑危机。主编苏西·韦特劳弗在披露与通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇的关系后辞职，当时她曾为HBR相关工作采访过他。两位资深编辑已经离职，理由是对工作场所公平和职业道德的担忧。出版商佩内洛普·缪斯·阿伯内西在韦特劳弗辞职三个月后离职。这一事件引发了对该出版物编辑标准的批评，并导致了重大的领导层更迭。 2009年，阿迪·伊格纳修斯成为主编。他的任命恰逢全球金融危机和专业出版领域的更广泛转型。HBR试图满足对新管理方法的需求，而不是简单地重复既定的商业实践。伊格纳修斯领导了印刷和数字编辑工作的更紧密整合，为杂志各期引入了更鲜明的主题和身份，并在保持品牌研究标准的同时扩大了对当前管理和组织挑战的报道。该出版物还将每年十期改为六期。 HBR的影响力通过麦肯锡奖得到加强，该奖设立于1959年，旨在表彰每年发表的两篇最重要的文章。获奖者包括彼得·德鲁克、克莱顿·克里斯坦森、西奥多·莱维特、迈克尔·波特、罗莎贝斯·莫斯·坎特、约翰·哈格尔三世和C.K.普拉哈拉德。该奖反映了HBR在识别和推广重要管理思想方面的作用。 在数字时代，HBR已从印刷杂志扩展为多格式内容品牌。HBR.org分发在线文章和其他数字材料，而哈佛商业评论出版社出版书籍和文集。内容还通过国际版本授权。2020年，HBR因其商业网站获得威比奖。2025年，它增加了HBR Executive，一个面向高级领导者的高级订阅。该品牌继续作为哈佛商业出版的一部分运营，服务于对管理、领导力、战略和组织绩效感兴趣的全球受众。
- 2025
HBR Executive推出
[1]该品牌为高级领导者推出高级订阅产品。
- 2020
威比奖认可
[1]HBR在商业博客/网站类别中赢得威比奖。
- 2009
阿迪·伊格纳修斯成为主编
[1]新编辑领导了重新设计，重点是加强印刷与数字的整合以及更现代的管理报道。
- 2006
哈佛商业出版开始组织重组
[1]该组织进行了一系列变革，最终确立了其高等教育、企业学习和哈佛商业评论集团的结构。
- 2002
编辑领导层危机
[1]韦特劳弗-韦尔奇争议导致资深编辑离职、苏西·韦特劳弗辞职，以及出版商佩内洛普·缪斯·阿伯内西随后离职。
- 1994
哈佛商业出版成立
[1]哈佛商学院成立哈佛商业出版作为一个独立组织。
- 1980
西奥多·莱维特拓宽编辑方针
[1]在西奥多·莱维特的编辑下，文章变得更加通俗易懂，出版物扩大了主题覆盖范围。
- 1959
麦肯锡奖设立
[1]年度奖项开始表彰由独立评委选出的两篇特别重要的《哈佛商业评论》文章。
- 1922
《哈佛商业评论》创刊
[1]该出版物在哈佛商学院院长华莱士·多纳姆的主持下创办，作为面向学生和从业者的商业期刊。
产品与定位
面向高管、组织领导者、商业教育者和专业人士的优质、基于研究的管理思想实用来源。
印刷杂志 · 1922
《哈佛商业评论》杂志
核心印刷出版物涵盖综合管理、领导力、战略、运营、营销、财务、创新和组织问题。每年出版六期，结合基于研究的分析与面向从业者的写作。
数字出版
HBR.org
HBR.org是品牌的网络出版物，通过在线文章和数字内容将杂志的编辑模式扩展到管理者、高管、教育者和专业人士。它是阿迪·伊格纳修斯领导下制定的印刷与数字整合战略的一部分。
商业书籍
哈佛商业评论出版社
该出版社出版与管理思想、领导力、战略和组织绩效相关的书籍和文集，将HBR的思想延伸到定期的杂志和网络文章之外。
高管订阅 · 2025
HBR Executive
HBR Executive于2025年推出，是一个面向高级领导者的高级订阅产品，定位为HBR内容和高管学习生态系统的更高端延伸。
授权出版
国际版本
HBR授权其内容用于国际版本，使品牌的管理新闻和商业思想能够通过区域性和特定语言的出版物触达读者。
争议事件
品牌决策
来源2 个来源
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