Hire South

Hire South 是一家成立于 2022 年的美国近岸招聘与人才派遣机构，自我定位为“最初的 Hire South——真正的近岸人才派遣合作伙伴”。该公司帮助美国企业在拉丁美洲（尤其是南美和中美洲）寻找并聘用远程人才，以更快地扩充团队并降低运营成本。其核心卖点是：所推荐的每一位远程专业人才都经过审核、具备双语能力，并与客户处于同一时区，而成本仅为美国本土招聘的一小部分。 公司以精品、创始人主导的模式运营。两位联合创始人 Jared（常驻美国佛罗里达州迈阿密）和 Sol（常驻阿根廷布宜诺斯艾利斯）亲自参与从需求简报、招聘到入职后数月评估的全过程。Hire South 强调“拉美本土思维”，认为其深厚的区域根基使其能够为美国企业对接顶尖 1% 的同步、双语专业人才，而不仅仅是匹配简历。 Hire South 提供两种主要招聘模式，费用均公开透明。在人员增补模式下，客户按账单费率支付固定利润，签约时即约定，无隐藏费用；公司直接向被聘用人才付款，并公开人才所得与 Hire South 所得。在直接招聘模式下，客户按预计首年薪资的 20% 支付一次性安置费，并直接聘用和支付人才，无预付费或替换费。公司宣称相比典型机构或美国本土全职招聘可节省约 31% 至 40% 的成本。 除个人岗位外，Hire South 还支持组建完整的近岸团队，覆盖销售、市场营销、IT、客户支持、项目管理、数据分析和财务等职能。公司强调长期聘用与永久团队整合，而非交易型自由职业零工；为留住顶尖拉美人才，其薪酬高于当地市场平均水平；并声明依靠人工审核而非 AI 机器人。公司称已成功安置 200 多个岗位，通常 10 天内完成首位人才入职。

Hire South 成立于 2022 年，秉持其所谓的“拉美本土思维”，旨在提升近岸人才派遣模式。公司由两位联合创始人 Jared 和 Sol 创立，他们带来了来自美洲两端的互补经验。 常驻美国佛罗里达州迈阿密的 Jared 在美国多家拉美人才派遣公司从事销售工作长达十年。据公司自述，他在优秀的公司成交过业务，也从糟糕的公司抽身离开，从中领悟了二者的区别，并创立 Hire South，立志“每一次都成为第一种机构”。常驻阿根廷布宜诺斯艾利斯的 Sol 在拉美和美国的派遣及 IT 公司从事市场营销工作五年，负责获取线索和撰写品牌故事，同时观察到营销承诺与现实之间的差距。Sol 创立 Hire South 正是为了弥合这一差距，认为“拉美人才长期被低估”，潜力巨大且尚未被充分开发。 自成立以来，Hire South 便将自身定位为大型派遣机构和交易型自由职业平台之外的精品选择。公司强调创始人主导的服务——每一次合作都从客户需求简报贯穿到人才入职后的首次评估及之后数月——以及合同公开的透明费用。公司称已成功安置 200 多个岗位，通常 10 天内完成客户首位人才入职，并宣称相比美国本土招聘可节省高达 40% 的成本。 公司业务覆盖南美和中美洲，在客户所在时区（美国东部/中部时间）内寻访双语专业人才，并支付高于当地市场平均水平的薪酬以留住顶尖人才。公司专注于长期聘用与永久团队整合，而非零工模式，并声明依靠人工审核而非 AI 机器人。其服务涵盖人员增补、直接招聘以及跨职能的完整近岸团队组建，涉及销售、市场营销、IT、客户支持、项目管理、数据分析和财务等领域。

• 2022

  Hire South 由联合创始人 Jared 和 Sol 以拉美本土思维创立。

• 公司报告已安置 200 多个岗位，通常 10 天内完成客户首位人才入职。

精品、创始人主导的近岸人才派遣合作伙伴，提供透明定价和经过审核的双语拉美人才，成本比美国本土招聘低至多 40%。

• 人员增补

  按账单费率收取固定利润，签约时公开；Hire South 直接向人才付款，并公开人才薪酬与公司利润。

• 直接招聘

  按预计首年薪资的 20% 收取固定安置费；客户直接聘用并支付人才，无预付费或替换费。

• 近岸团队组建

  组建并整合由拉美资深人才构成的完整跨职能团队，覆盖销售、市场营销、IT、客户支持、项目管理、数据分析和财务。

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4. 4Hire Southwikidata.org