争议事件
以下收录公开来源中与该品牌相关的争议事件。列出一条并不表示过错已经证实。
返回词条共 3 条
2025
2024
2020
华夏保险发布员工停薪留职创业政策
问题披露
2020年4月,华夏人寿保险发布内部通知,鼓励符合条件的管理干部停薪留职创业,期限不超过三年,尤其面向45岁及以上人员。该政策引发业内关于“变相裁员”的批评。公司回应称员工可自行选择,创业失败者三年内仍可回公司就职。
华夏保险发布内部通知,鼓励符合条件的管理干部停薪留职创业,期限不超过三年。该政策引发业内关于“变相裁员”的评论;公司回应称员工可自行选择,创业失败者三年内仍可回公司就职。
品牌回应
澄清 — 华夏保险
华夏保险回应媒体称,符合要求的管理干部可以自行选择是否停薪留职,非强制措施。若员工三年内创业失败,仍可回公司就职。
来源摘录
近日,华夏保险内部发布一份关于鼓励管理干部停薪留职自行创业的通知,称公司鼓励B类及以上干部(尤其是年满45周岁以上的),经批准可选择停薪留职自行创业,期限不超过三年。
消息一出后,迅速在业内引发哗然,“变相裁员”的评论也不绝于耳。
消息一出后,迅速在业内引发哗然,“变相裁员”的评论也不绝于耳。华夏保险回应媒体称,符合要求的管理干部可以自行选择是否停薪留职,非强制措施。若员工三年内创业失败,仍可回公司就职。