国际劳工权利论坛

国际劳工权利论坛（ILRF）是一家总部位于美国的非营利倡导组织，专注于劳工权利、工人组织和企业及政府问责。其总部设在华盛顿特区，将其服务对象描述为世界各地的劳动人民，特别是那些因贫困、不安全的工作场所、歧视、童工、执法不力以及跨国公司采购行为而权利受到威胁的工人。该组织成立于1986年，最初名为国际劳工权利教育与研究基金，后来更名为国际劳工权利论坛。 ILRF的工作结合了研究、公共教育、政策倡导、联盟建设、媒体宣传、企业运动以及支持法律和工人主导的策略。其既定目标包括帮助工人获得安全和有尊严的工作条件，捍卫他们的结社自由，组织集体行动，并在劳动保护受到侵犯时获得有效补救。ILRF不销售消费品，而是制作倡导运动、报告、政策建议、公共传播以及为劳工权利倡议提供技术或战略支持。 该组织在多个部门和国家的范围内开展工作。其主题领域包括童工、强迫劳动、工作场所安全、结社自由、性骚扰、女工权利、农业劳动、服装生产、政府采购和企业责任。它还推动了国际劳工组织标准的采纳和执行，以及美国立法和贸易相关问责机制的改革。在其早期历史中，根据《外国人侵权索赔法》提起的诉讼是其问责战略的重要组成部分。2007年，ILRF的诉讼部门分离为国际权利倡导者组织，此后ILRF更侧重于研究、游说、抵制、公共运动和其他形式的倡导，同时保留法律能力。 ILRF参与了反对童工的国际倡议。1995年，其时任执行董事法里斯·哈维与凯拉什·萨蒂亚尔蒂及其他活动家一起，在印度组织了一场全国性游行，呼吁结束童工现象。该组织后来支持了关于利比里亚橡胶行业和西非可可农场童工问题的运动。它还帮助Rugmark倡议于1995年在华盛顿特区设立了美国办事处；Rugmark由凯拉什·萨蒂亚尔蒂和“世界面包”组织创立，旨在解决地毯生产中的童工问题。 该组织还关注出口行业的劳动条件。其“鲜花公平”运动于2003年发起，重点关注切花行业工人，特别是在厄瓜多尔。该运动将工人倡导与支持法律中心以及参与认证计划相结合。ILRF在女工方面的工作包括围绕性骚扰和其他可能因分包和不稳定就业形式而加剧的虐待行为进行研究和组织。 在2013年4月孟加拉国拉纳广场工厂倒塌事件后，ILRF成为服装供应链安全辩论中一个突出的批评声音。它认为自愿性企业倡议缺乏足够的法律可执行性、独立监督、资金和工人参与。该组织支持具有法律约束力的《孟加拉国消防和建筑安全协议》，并批评了北美公司推动的替代性“孟加拉国工人安全倡议”。ILRF还审查了与美国军事交流和政府采购相关的劳动条件，认为公共采购方应要求遵守劳动标准、独立监督、工人参与以及能够支持安全和合法生产的价格。 ILRF最好被理解为一个民间社会倡导组织，而非传统的商业品牌。其影响力来自调查、联盟工作、以工人为中心的运动、政策干预以及对公司和公共机构的施压。公开可得的参考资料并未确立其现任高管名单、财务规模或详细的当今运营结构；因此这些领域在此处留有限制或未予报告。

国际劳工权利论坛成立于1986年，最初名为国际劳工权利教育与研究基金。从一开始，该组织就将公共教育和研究与加强工人和工会执行基本劳动保护的能力相结合。其方法将劳工权利视为工作场所权利，也视为公共政策、贸易、企业行为和国际发展的问题。 1995年，执行董事法里斯·哈维和其他活动家，包括凯拉什·萨蒂亚尔蒂，帮助在印度组织了一场反对童工的全国性游行。同年，ILRF协助由萨蒂亚尔蒂和“世界面包”组织创立的Rugmark倡议在华盛顿特区开设了美国办事处。这两个组织继续共用办公室。这些活动反映了ILRF早期对童工、国际工人运动以及美国倡导团体与国外劳工权利运动之间伙伴关系的重视。 ILRF于2003年发起了“鲜花公平”运动。该运动关注切花行业的劳动条件，并支持工人、法律援助以及参与“公平花卉公平植物”和“Veriflora”等认证计划。其更广泛的议程还包括妇女的劳工权利，特别关注性骚扰、歧视性待遇、身体搜查、报复以及分包或其他不稳定就业工人面临的困难。“工作妇女权利”运动利用研究、公共教育、诉讼、立法倡导和基层动员来解决这些问题。 多年来，ILRF使用诉讼，包括与《外国人侵权索赔法》相关的案件，作为向被指控参与劳工权利侵犯的公司寻求问责的一种手段。2007年，其诉讼部门分离为国际权利倡导者组织。在那次重组之后，ILRF更侧重于研究、游说、抵制运动、传播和联盟倡导，尽管参考资料表明它保留了法律人员并继续使用法律和贸易相关的投诉机制。 该组织在2013年4月24日孟加拉国拉纳广场工厂倒塌事件后变得尤为突出，该事件造成1129名服装工人死亡。这场灾难加剧了国际社会对不安全工厂、低工资、执法不力以及服装品牌和公共采购方责任的关注。ILRF发言人莉安娜·福克斯沃格认为，在废墟中发现带有美国海军陆战队标志的服装应促使政府加强对其供应链和被许可方的保障。 在随后的辩论中，ILRF批评了与北美零售商和品牌相关的“孟加拉国工人安全倡议”。它认为该倡议不具有法律约束力，其投诉热线缺乏独立监督，拟议的财政支持不足以应对所需工厂改进的规模。ILRF支持《孟加拉国消防和建筑安全协议》，强调其约束性承诺、中立争议解决和工人可获得的补救措施。2013年12月，该组织呼吁美国在海外采购中加强劳动标准的执行，包括对不合规承包商实施可能的制裁，以及涉及工人和工会的独立监督。 2014年2月12日，ILRF发布了《危险的沉默：交流对供应商视而不见》。该报告审查了美国军事交流及其孟加拉国服装供应链，声称行业审计系统可能无法揭示严重违规行为。它认为政府拥有的采购实体应满足特别严格的劳动保护和透明度标准。 ILRF记录在案的方法包括研究和出版、媒体宣传、支持国际劳工组织公约及其批准、美国立法改革、企业社会责任建议、诉讼、贸易投诉程序、抵制以及与劳工和人权组织的合作。公开参考资料不足以详细描述其当前领导层、财务或运营足迹。

• 2014

  军事交流供应商报告

  [1]International Labor Rights Forumen.wikipedia.org

  ILRF发布了研究，审查了影响美国军事交流供应商的审计和披露实践中涉嫌存在的缺陷。

• 2013

  拉纳广场倡导

  [1]International Labor Rights Forumen.wikipedia.org

  拉纳广场倒塌后，ILRF公开分析了企业和政府的回应，并倡导具有约束力的安全承诺和更强的采购标准。

• 2012

  《孟加拉国消防和建筑安全协议》工作

  [1]International Labor Rights Forumen.wikipedia.org

  ILRF帮助创建并推广了《孟加拉国消防和建筑安全协议》，作为服装工厂安全问责的法律约束性方法。

• 2007

  诉讼部门分离

  [1]International Labor Rights Forumen.wikipedia.org

  ILRF的诉讼部门成为国际权利倡导者组织，将ILRF的重点转向研究、游说、运动和其他倡导活动。

• 2003

  “鲜花公平”运动发起

  [1]International Labor Rights Forumen.wikipedia.org

  ILRF开始了一项解决切花行业劳工权利的运动，包括支持工人补救措施和参与认证倡议。

• 1995

  美国Rugmark办事处和印度童工游行

  [1]International Labor Rights Forumen.wikipedia.org

  ILRF帮助Rugmark在华盛顿特区开设了办事处，并参与组织了呼吁结束童工的印度全国性游行。

• 1994

  Rugmark成立

  [1]International Labor Rights Forumen.wikipedia.org

  凯拉什·萨蒂亚尔蒂和“世界面包”组织创立了Rugmark，这是一个解决地毯生产中童工问题的倡议；ILRF随后帮助其在美国设立了办事处。

• 1986

  组织成立

  [1]International Labor Rights Forumen.wikipedia.org

  该组织成立时名为国际劳工权利教育与研究基金，后来采用国际劳工权利论坛的名称。

以工人为中心的非营利倡导组织，专注于劳工权利保护、全球供应链问责和劳动标准的实际执行。

• 研究

  研究和报告

  ILRF制作关于劳动条件、企业供应链、政府采购、童工、工作场所安全和工人组织的研究、政策分析和公开报告。这些出版物用于为运动、媒体报道、政策制定者、工会和消费者提供信息。

• 运动

  倡导运动

  该组织针对公司、政府和消费者开展公共运动。运动方法可包括联盟建设、公共教育、媒体宣传、抵制、立法倡导和直接施压以加强劳动保护。

• 工人和法律支持

  工人权利支持

  ILRF支持以工人为中心的劳动执法方法，包括组织、独立监督、获得补救、贸易相关投诉以及与法律和民间社会伙伴的合作。

• 2012《孟加拉国消防和建筑安全协议》

  Bangladesh · Global apparel industry

  ILRF帮助制定并推广了一个具有法律约束力的框架，旨在改善服装工厂的消防和建筑安全，并设有独立监督和工人可获得的争议解决机制。

  来源
• 2003鲜花公平

  Ecuador · International cut-flower supply chains

  一项为切花行业工人发起的运动，结合了工人倡导、对厄瓜多尔法律中心的支持以及参与包括“公平花卉公平植物”和“Veriflora”在内的认证倡议。

  来源
• 1995童工倡导

  India · Global

  ILRF领导人和盟友帮助在印度组织了一场呼吁结束童工的全国性游行，并支持解决剥削性童工问题的国际倡议。

  来源
• 工作妇女权利

  Developing countries · Global

  一项解决对女性影响尤为严重的工作场所虐待问题的运动，包括性骚扰、歧视性待遇、报复以及与分包和不稳定工作相关的脆弱性。

  来源
• 橡胶和可可中的童工

  Liberia · West Africa

  ILRF开展或支持了关于利比里亚橡胶种植园和西非可可农场涉嫌童工问题的企业运动。

  来源

• 2013

  反对自愿性的“孟加拉国工人安全倡议”战略

  背景

  拉纳广场事件后，北美零售商和品牌提出了一个涉及检查、工人热线和工厂改进资金支持的单独安全倡议。

  采取的行动

  ILRF批评该提议不具有约束力、独立性不足且资金不足，并转而支持具有法律约束力的协议。

  后续影响

  ILRF继续呼吁独立监督、工人和工会参与、充足的翻新资金以及更强的公共采购执法。

  来源

• 2012

  推动具有约束力的孟加拉国服装安全协议战略

  背景

  该组织寻求加强对孟加拉国服装行业安全状况的问责。

  采取的行动

  ILRF帮助创建并推广了《孟加拉国消防和建筑安全协议》，支持具有约束力的承诺、独立监督和工人补救措施。

  后续影响

  根据引用的参考资料，截至2017年7月，该协议已吸引超过200家服装公司参与。

  来源

• 2007

  将诉讼业务分离为国际权利倡导者组织战略

  背景

  ILRF曾使用诉讼，包括《外国人侵权索赔法》案件，作为追究劳工权利侵犯责任的一种工具。

  采取的行动

  该组织的诉讼部门被分离为独立的国际权利倡导者组织，而ILRF则更专注于研究、游说、运动和倡导。

  后续影响

  根据参考资料，ILRF保留了法律人员，并继续使用法律和贸易相关的问责机制。

  来源

1. 1International Labor Rights Forumen.wikipedia.org
2. 2International Labor Rights Forum official websitelaborrights.org