DailyPay
企业品牌
未认领美国金融科技公司，提供雇主支持的工资提前获取服务。
最近更新 2026年8月22日
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概览
DailyPay是一家成立于2015年的美国金融科技公司，提供已赚工资获取和薪资相关服务。其核心主张是允许员工在雇主正常发薪日之前获得部分已赚取的工资。该服务通过雇主和薪资关系提供，而非由员工独立安排的常规消费贷款。DailyPay尤其适用于工作时间不规律、收入不高或需要在发薪日之间管理开支的行业。 该公司的模式将薪资和考勤信息与一个估算员工应计收入的系统连接起来。符合条件的工人可以请求提前转移部分收入。DailyPay将其技术描述为使用机器学习系统处理大量薪资信息，支持近乎实时的工资获取，并识别潜在的欺诈交易。该模型被定位为某些短期借贷形式的替代方案，尽管与提前获取相关的费用已成为监管和法律审查的对象。 DailyPay还提供预付Visa借记卡。根据服务描述，将工资直接存入DailyPay的用户可以通过该卡获得工资，且无需支付卡费。因此，该公司在多个相关领域运营：雇主福利、薪资技术、支付、员工财务健康和已赚工资获取。 该公司在早期扩张期间筹集了风险投资。它于2016年9月完成了A轮融资，并于2018年2月完成了B轮融资。2018年，薪资和人力资源技术提供商ADP宣布将通过DailyPay向其客户提供提前工资获取服务。到2020年，据报道DailyPay拥有约50万活跃用户，并与汉堡王、优步、DoorDash和Shiftgig等公司建立了合作关系。2021年，它在《快公司》的“改变世界创意奖”中获得荣誉提名。 DailyPay的增长反映了薪资和员工福利服务向赋予工人更多薪酬时间控制权的更广泛转变。其对雇主的商业吸引力包括将已赚工资获取作为招聘、留任和财务健康福利的可能性。其业务和监管环境还取决于提前获取费用在工资、贷款和消费者保护法律下如何定性。2025年4月，纽约总检察长Letitia James起诉DailyPay，指控其费用结构和工资获取做法构成掠夺性发薪日贷款，并违反纽约高利贷和工资转让法律。这些指控仍是法律主张，而非本档案中的既定事实。
沿革
DailyPay成立于2015年，是一家专注于改变员工获得已赚报酬方式的技术公司。其核心服务允许参与组织的合格员工在雇主既定发薪日之前获取部分已完成工作所积累的工资。该公司通过雇主和薪资提供商关系提供此功能，使已赚工资获取成为员工福利和薪资基础设施的一部分，而非独立的发薪日贷款产品。 该服务部分针对在两次发薪之间现金紧张边缘的工人。通过允许获取已赚而非未来的工资，DailyPay将该产品定位为解决短期流动性需求的方式，而无需工人等待正常发薪周期。该模式吸引了拥有大量小时工或一线员工的企业，包括酒店、配送、运输、零售及相关行业。 DailyPay的技术依赖于薪资信息和交易处理。该公司开发了旨在处理大量薪资数据、计算或支持可用工资余额、促进快速转账以及检测可疑或潜在欺诈活动的系统。它还提供预付Visa借记卡，产品描述表明，将直接存款路由到DailyPay的用户可以通过该卡获得工资，且无需支付卡费。 该公司于2016年9月完成了据报道为500万美元的A轮融资，并于2018年2月完成了据报道为900万美元的B轮融资。2018年出现了一个重要的分销发展，当时ADP宣布将通过DailyPay向其客户提供提前工资获取服务。这一关系将DailyPay的产品与主要薪资和人力资源平台连接起来，并帮助确立了已赚工资获取作为集成到薪资系统中的雇主福利。 到2020年，据报道DailyPay拥有约50万活跃用户，并与汉堡王、优步、DoorDash和Shiftgig等品牌建立了合作伙伴或客户关系。2021年，《快公司》在“改变世界创意奖”中给予该公司荣誉提名。这些发展反映了赋予工人更多收入时间控制权的财务健康产品的更广泛增长。 该公司还面临对已赚工资获取的经济性和法律分类日益严格的审查。2025年4月14日，纽约总检察长Letitia James对DailyPay提起诉讼。投诉指控该公司的费用可能产生极高的实际年化成本，其做法违反纽约高利贷限制，且其工资获取安排违反工资转让规则。总检察长将这种行为定性为掠夺性发薪日贷款。这些主张是诉讼中的指控，不应被视为已裁决的事实。该案例说明了DailyPay及类似提供商面临的核心监管问题：基于费用的已赚工资提前获取应主要作为薪资福利、支付服务、信贷产品还是这些类别的组合来监管。
- 2025
纽约诉讼
[1]纽约总检察长Letitia James提起诉讼，指控DailyPay的费用和工资获取行为违反州贷款和工资转让法律。
- 2021
《快公司》“改变世界创意”认可
[1]DailyPay在《快公司》的“改变世界创意奖”中获得荣誉提名。
- 2020
据报道约50万活跃用户
[1]据报道，DailyPay拥有约50万活跃用户，并与汉堡王、优步、DoorDash和Shiftgig等公司建立了合作关系。
- 2018
B轮融资
[1]DailyPay筹集了据报道为900万美元的B轮融资。
- 2018
ADP集成公告
[1]ADP宣布其客户将能够通过DailyPay提供提前工资获取服务。
- 2016
A轮融资
[1]该公司筹集了据报道为500万美元的A轮融资。
- 2015
DailyPay成立
[1]DailyPay成立，作为一家专注于按需获取已赚工资的美国技术公司。
产品与定位
员工财务健康和雇主支持的已赚工资获取
已赚工资获取 · 2015
DailyPay已赚工资获取
DailyPay的主要服务使参与组织的合格员工能够在雇主预定发薪日之前获取部分已积累的工资。它与雇主和薪资系统相连，旨在显示或计算已完成工作的可用收入。该产品作为财务健康和流动性工具进行营销，特别是对于需要在正常发薪周期之间管理开支的工人。
支付卡
DailyPay预付Visa借记卡
DailyPay提供预付Visa借记卡，用户可以通过该卡接收工资和获取资金。服务描述称该卡不收取任何费用，将直接存款发送到DailyPay的用户可以通过该账户获得所有工资。该卡将公司的产品从单独的提前转账扩展到更广泛的工资接收和支付产品。
薪资技术
薪资数据和交易监控系统
DailyPay开发了机器学习和数据处理能力，以处理大量薪资信息，支持快速的工资获取计算和转账，并识别潜在的欺诈交易。这些系统是雇主集成服务的技术基础，有助于将已赚工资估算与支付活动联系起来。
争议事件
品牌决策
近期事件
报道
Sbarro与DailyPay合作提供随时支取工资服务[2]
Sbarro与DailyPay达成合作，为员工提供随时支取工资福利，使员工能够即时获取已挣得的工资。
报道
DailyPay 获得 3 亿美元信贷额度[3]
DailyPay 宣布从 Barclays 获得 3 亿美元循环信贷额度，以提供资金服务不断增长的合作伙伴群体。
报道
PNC推出PNC EarnedIt[4]
PNC宣布推出由DailyPay提供支持的随时支取薪酬解决方案PNC EarnedIt，让用户能够在发薪日前向员工提供已赚取薪酬。
报道
Bedrock Care与DailyPay建立合作[5]
Bedrock Care Group与DailyPay合作，让医疗专业人员即时获取已赚取的收入。Bedrock Care表示将利用这一福利支持招聘和员工留任。
报道
Torchy's Tacos与DailyPay合作提供按需工资服务[6]
Torchy's Tacos与DailyPay合作，使小时工员工能够在常规发薪日前获得已赚取的工资。
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