电通国际美洲

电通国际美洲（Dentsu International Americas）是电通国际的美洲区域组织。电通国际是东京上市的电通集团（Dentsu Group Inc.）负责日本以外国际业务的运营主体。该区域单位统筹集团在美国、加拿大和拉丁美洲的代理与营销服务业务，是集团全球品牌与能力在这些市场落地交付的区域层级。 电通的国际网络通过一系列大型并购形成其现代格局，其中最重要的是2013年收购英国Aegis集团，将Aegis Media及其代理网络纳入集团，大幅扩展了其在美国、欧洲和亚洲的业务版图。2020年，电通将国际业务重组到“电通国际”这一统一架构之下，把旗下代理机构整合为数量更少的全球品牌线——包括创意、媒介和客户体验管理（CXM）等业务——并由电通国际美洲等区域结构负责本地执行与客户服务。 美洲是电通最大的市场之一，以美国为核心。该区域的代理机构为广告主提供媒介策划与购买、创意与品牌策略、客户体验与CRM、数据与分析、商务与效果营销等服务。集团全球范围内的知名网络品牌包括Carat、iProspect、dentsu X、Merkle（CXM）、Dentsu Creative和Dentsu McGarryBowen等，美洲区域是其中多个品牌的重要枢纽。 作为区域性子品牌而非独立上市公司，电通国际美洲没有独立的股价或单独财报，其业绩并入电通集团合并报表。该区域也受到集团整体重组的影响，包括代理品牌的精简、成本削减计划，以及对CXM、数据驱动营销和一体化客户团队的战略侧重。其定位是为美洲的跨国与本地广告主提供整合的、技术驱动的营销服务。

电通国际美洲是一家历史更悠久的日本广告公司的区域层级。电通的历史可追溯至1901年的东京，并在二十世纪成长为日本占主导地位的广告代理公司，与日本媒体和主要国内广告主建立了紧密关系。其大部分历史中，日本以外业务有限，自1980年代起国际扩张成为战略重点。 构建全球网络的决定性一步是2013年电通收购在英国上市的Aegis集团。Aegis带来了Aegis Media网络——包括Carat和iProspect等媒介代理品牌——以及Synovate研究业务（后已剥离），大幅扩大了电通在美洲、欧洲和亚太的存在。此次收购使电通从以日本为中心的代理公司转变为全球最大的广告与营销服务集团之一，美国成为其最重要的市场之一。 此后数年，电通继续在美洲收购能力，尤其是2016年收购美国领先的客户关系营销与数据分析公司Merkle，后者成为电通客户体验管理（CXM）业务的核心。其他收购则为该区域增添了创意、商务和效果营销能力。 2020年，电通重组全球业务，设立“电通国际”作为日本以外业务的统一架构，并将众多代理品牌整合为涵盖创意、媒介和CXM的少量全球业务线。在这一结构下，电通国际美洲成为负责美国、加拿大和拉丁美洲的区域组织，使本地代理管理层与全球品牌线及跨学科一体化客户团队对齐。 集团随后进一步简化品牌架构，将创意代理归入Dentsu Creative，并强调整合型服务。与整个行业一样，美洲业务经历了客户支出向数字、数据和效果渠道的转移，并参与了集团层面的效率与重组计划。作为区域单位，它不单独报告业绩，但仍是集团主要收入区域之一，也是其CXM和媒介业务的重要基地。

• 2020

  电通将国际业务重组至电通国际之下，电通国际美洲成为美洲区域单位。

• 2016

  电通收购美国Merkle，构成其客户体验管理业务的核心。

• 2013

  电通收购在英国上市的Aegis集团，纳入Aegis Media网络（Carat、iProspect），大幅扩展美洲版图。

• 1901

  电通的前身广告业务在东京创立。

面向美洲广告主的整合型、数据与技术驱动的营销与广告服务伙伴，通过电通全球代理品牌交付。

• Carat

• iProspect

• dentsu X

• Merkle

• Dentsu Creative

• 2026

  美国平等就业机会委员会就怀孕歧视起诉电通国际美洲公司

  美国平等就业机会委员会于2026年8月26日在明尼苏达州联邦法院起诉电通国际美洲公司，指控这家广告与营销公司因一名入围最终面试的怀孕求职者怀孕且需要产假而拒绝录用她，转而录用了该机构称资历更低的男性候选人。该委员会主张此举违反《怀孕工人公平法》和《民权法案》第七章，并寻求补发工资、损害赔偿及禁止类似行为的法院命令。相关指控尚未经法院审理。

  来源

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• 2026.08.26

  报道2026.08.27

  美国平等就业机会委员会就怀孕歧视起诉电通国际美洲公司[1]EEOC sues Dentsu International Americas over pregnancy discriminationhcamag.com

  美国平等就业机会委员会于2026年8月26日在明尼苏达州联邦法院起诉电通国际美洲公司，指控这家广告与营销公司因一名入围最终面试的怀孕求职者怀孕且需要产假而拒绝录用她，转而录用了该机构称资历更低的男性候选人。该委员会主张此举违反《怀孕工人公平法》和《民权法案》第七章，并寻求补发工资、损害赔偿及禁止类似行为的法院命令。相关指控尚未经法院审理。

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1. 1EEOC sues Dentsu International Americas over pregnancy discriminationhcamag.com