HireRight
HireRight是一家全球性的就业背景调查和劳动力风险管理服务提供商。
最近更新 2026年8月31日
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概览
HireRight是一家全球性的就业背景调查公司，总部位于田纳西州纳什维尔，在特拉华州注册成立。其服务被雇主和其他组织用于筛选求职者和员工，业务历史上通过一系列区域性和收购的筛选公司网络运营。其产品定位围绕帮助组织评估候选人、支持招聘合规和管理劳动力相关风险。 公司的现代结构是通过一系列收购和合并建立的。2010年，HireRight收购了Powerchex，这是一家英国筛选专业公司，特别专注于伦敦金融城的金融服务招聘。同年，HireRight当时的母公司Altegrity Risk International完成了从Marsh & McLennan Companies收购Kroll的交易。Kroll的背景调查业务随后以HireRight品牌重新命名，而前Kroll业务的其他部分后来分别易主。2018年，HireRight与General Information Services合并，创建了当时公司所称的美国最大的背景调查提供商。合并后的组织采用了HireRight品牌。2019年，通过收购日本的J-Screen和澳大利亚的PeopleCheck，扩大了其在亚太地区的业务。 HireRight的增长也伴随着消费者报告行业固有的监管和诉讼风险。2011年，公司支付了2800万美元以解决有关未能向申请人提供背景报告副本且未妥善处理争议的索赔。2012年，美国司法部宣布就涉嫌违反《公平信用报告法》达成260万美元的和解。联邦贸易委员会将HireRight Solutions Inc.列为第一家被其指控违反FCRA的就业背景调查公司。该公司及其客户还面临有关就业筛选报告的编制、披露和使用的集体诉讼。 HireRight于2021年通过首次公开募股成为上市公司，并在纽约证券交易所交易。其上市公司时期于2024年结束，当时General Atlantic和Stone Point Capital同意以约16.5亿美元收购该公司。交易于2024年6月28日完成。因此，HireRight继续作为一家活跃的私营公司，同时保留了通过早期整合战略建立的品牌和国际运营足迹。
沿革
HireRight作为一家就业背景调查企业发展起来，为需要评估求职者和员工的组织提供服务。该公司并非由单一消费产品定义，而是通过整合专业筛选业务，并将本地专业知识与国际服务平台相结合而成长。其核心业务围绕就业相关的背景报告和相关的验证服务。 2010年开始了一个主要的扩张阶段。当年6月23日，HireRight宣布收购Powerchex，这是一家总部位于英国的入职前筛选公司，成立于2005年，特别专注于伦敦的金融服务行业。Powerchex随后更名为HireRight。2010年8月，HireRight当时的母公司Altegrity Risk International完成了从Marsh & McLennan Companies收购Kroll的交易，交易为全现金，价值11.3亿美元。Kroll的背景调查业务于当年10月更名为HireRight品牌并整合。后来将Kroll的其他业务出售给Duff & Phelps的交易不包括已并入HireRight的背景调查业务。 公司继续扩大其地理覆盖范围和规模。2018年5月，HireRight和General Information Services宣布达成合并协议，合并于2018年7月12日完成。合并后的组织成为美国最大的背景调查服务提供商之一，并以焕然一新的HireRight品牌运营。2019年10月，HireRight宣布收购日本的J-Screen和澳大利亚的PeopleCheck，为其国际网络增加了成熟的区域能力。 法规遵从成为HireRight公司历史的重要组成部分。2011年，公司向原告支付了2800万美元，原告声称其未能向求职者提供报告副本，且未充分解决争议。2012年，司法部宣布就涉嫌违反《公平信用报告法》达成260万美元的和解。HireRight Solutions Inc.也被认定为第一家被联邦贸易委员会指控违反FCRA的就业背景调查公司。这些事项反映了消费者报告业务所承担的法律义务，包括准确性、披露、访问和争议解决要求。诉讼也延伸到一些客户，包括被集体诉讼指控在使用筛选服务时未遵循必要的招聘和披露程序的卡车运输公司。 HireRight于2021年通过纽约证券交易所的首次公开募股进入公开市场。其公开上市一直持续到2024年，当时General Atlantic和Stone Point Capital以约16.5亿美元收购了该公司。交易于2024年6月28日完成。HireRight现在是一家活跃的私营筛选公司，保留了前十年通过收购建立的国际平台和品牌。
- 2024
回归私有制
[1]General Atlantic和Stone Point Capital于6月28日完成了对HireRight约16.5亿美元的收购。
- 2021
首次公开募股
[1]HireRight通过纽约证券交易所的首次公开募股成为上市公司。
- 2019
亚太扩张
[1]HireRight宣布收购日本的J-Screen和澳大利亚的PeopleCheck。
- 2018
与General Information Services的合并完成
[1]与General Information Services的合并完成，创建了一家主要的美国背景调查提供商。
- 2012
《公平信用报告法》和解
[1]司法部宣布就涉嫌违反FCRA达成260万美元的和解。
- 2010
收购Powerchex
[1]HireRight收购了英国筛选专业公司Powerchex，该公司后来更名为HireRight。
- 2010
Kroll背景调查整合
[1]在Altegrity Risk International收购Kroll后，Kroll的背景调查业务并入HireRight品牌。
产品与定位
一家全球性的、技术驱动的就业筛选提供商，服务于需要跨多个司法管辖区进行可扩展的候选人验证、背景调查和劳动力风险支持的雇主。
人力资源服务
就业背景调查
HireRight的核心产品是为评估求职者和员工的组织提供就业背景调查。该服务领域涵盖就业相关报告的编制和交付，专为在适用的消费者报告和就业法规下运营的雇主设计。
招聘和雇佣服务
入职前筛选
入职前筛选通过帮助组织验证候选人信息并在做出或最终确定雇佣决定之前评估背景相关因素，支持雇主的招聘流程。HireRight通过服务于该市场的专业企业部分建立了其国际足迹。
全球劳动力服务
国际筛选
HireRight通过在英国、日本和澳大利亚等市场的运营和收购公司提供面向国际的筛选能力。该部分产品组合旨在为跨司法管辖区招聘的雇主提供服务，这些司法管辖区具有不同的记录系统、语言和合规要求。
争议事件
品牌决策
2024
接受General Atlantic和Stone Point Capital的收购并购背景
该交易为HireRight提供了退出公开所有权的机会，并将控制权转移给两家私募股权公司。
采取的行动
General Atlantic和Stone Point Capital以约16.5亿美元收购了HireRight；交易于2024年6月28日完成。
后续影响
HireRight成为私营公司，同时继续作为活跃的全球背景调查公司运营。
Acquisition value. $1.65 billion (Transaction closed June 28, 2024)
2021
完成首次公开募股其他背景
HireRight在通过收购和合并活动建立规模后，寻求进入公开股票市场。
采取的行动
公司完成了首次公开募股，并在纽约证券交易所上市。
后续影响
HireRight作为上市公司运营，直到2024年被收购。
2018
与General Information Services合并并购背景
该交易旨在提高在美国背景调查市场的规模。
采取的行动
HireRight和General Information Services同意并完成了合并，随后使用HireRight品牌。
后续影响
合并后的集团成为美国最大的背景调查服务提供商之一。
2010
收购Powerchex并购背景
HireRight寻求扩大其在英国的就业筛选业务，特别是在金融服务招聘领域。
采取的行动
它收购了Powerchex，后来将该业务更名为HireRight。
后续影响
此次收购加强了HireRight的英国平台，并将Powerchex纳入更广泛的国际品牌。
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